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Faire Anwerbung
Faire Anwerbung und Orientierung am RAL-Gütezeichen.
IndoMedCare richtet seine Vermittlungsprozesse an den jeweils geltenden gesetzlichen Vorgaben sowie an den Grundsätzen des Gütezeichens „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ aus. Dazu gehören insbesondere verlässliche Informationen, Transparenz, Freiwilligkeit, die Achtung internationaler Standards und das Employer-Pays-Prinzip.
Was faire Anwerbung für uns bedeutet
Sieben Zusagen an Pflegefachpersonen.
Für die Vermittlung international qualifizierter Pflegefachpersonen gilt bei IndoMedCare ohne Ausnahme:
Keine Gebühren
Pflegefachpersonen zahlen an IndoMedCare keine Vermittlungs- oder Rekrutierungsgebühren.
Keine Kaution
Es werden keine Kautionen, Deposits oder Sicherheitsleistungen als Voraussetzung für Vermittlung, Einreise oder Beschäftigung verlangt.
Kein Passeinbehalt
Reisepässe und andere Originaldokumente werden nicht als Sicherheit einbehalten.
Keine unzulässigen Klauseln
Unzulässige Rückzahlungs-, Vertragsstrafen- oder Bindungsklauseln werden nicht vereinbart.
Rechtzeitige Information
Wesentliche Informationen werden rechtzeitig, schriftlich und verständlich bereitgestellt.
Kennenlernen vor Vertrag
Vor Abschluss eines Arbeitsvertrages wird ein persönlicher oder virtueller Austausch mit dem zukünftigen Arbeitgeber ermöglicht.
Beschwerde ohne Nachteil
Beschwerden können ohne Benachteiligung eingereicht werden und werden vertraulich bearbeitet.
BeschwerdekanalInternationale Standards
Woran wir uns messen lassen.
Unsere Arbeit orientiert sich insbesondere am WHO Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel, an international anerkannten Menschenrechtsstandards und an den ILO-Grundsätzen für faire Rekrutierung. Vor einer aktiven Anwerbung prüfen wir die jeweils geltenden gesetzlichen Vorgaben und internationalen Schutz- und Safeguard-Regelungen.
- WHO Global Code of Practice – Anwerbung nur, wo sie international zulässig ist
- ILO-Kernarbeitsnormen und ILO General Principles and Operational Guidelines for Fair Recruitment
- UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte
- Gesetzliche und gütezeichenbezogene Anforderungen in Deutschland
Gütezeichen „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ (RAL-GZ 912)
Die derzeit gültige 3. Fassung der Güte- und Prüfbestimmungen betrifft die Anwerbung international qualifizierter Pflegefachpersonen. Die 4. Fassung befindet sich im Weiterentwicklungsverfahren. Für den 01.01.2027 ist die gesetzliche Erweiterung des Geltungsbereichs auf Ausbildungssuchende in Pflegeberufen vorgesehen.
Ab 2027 richtet IndoMedCare auch die Vermittlung von Auszubildenden an diesen Grundsätzen aus, bereitet seine Prozesse bereits darauf vor und überprüft Dokumente und Abläufe fortlaufend anhand der jeweils aktuellen Anforderungen.
Transparenz für die Prüfung
Öffentlich zugänglich – wie es das Gütezeichen vorsieht.
Diese Inhalte veröffentlichen wir, damit Bewerber:innen, Arbeitgeber und Prüfstellen unsere Arbeitsweise jederzeit nachvollziehen können.
Grundsatzerklärung
Unsere verbindlichen Grundsätze zur fairen Anwerbung – auf Deutsch und Englisch.
LesenInformationsbroschüre
„Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ – unverändert, in den relevanten Sprachen.
HerunterladenProzessdarstellung
Die zehn Etappen der Vermittlung, öffentlich gemäß Indikator 3.1.1.
AnsehenBeschwerdekanal
Frei zugänglich, vertraulich, mit benannten Ansprechpersonen.
ÖffnenUnsere AGB, Vermittlungsvereinbarungen, das interne menschenrechtliche Risikomanagement und die Nachweise zur Dienstleistungskette sind nicht öffentlich, werden Vertragspartnern und Prüfstellen jedoch rechtzeitig und adressatengerecht zur Verfügung gestellt.
Lassen Sie uns über Ihren Bedarf sprechen.
Beschreiben Sie uns Ihre Einrichtung und Ihre offenen Stellen oder Ausbildungsplätze. Wir melden uns persönlich und zeigen realistische nächste Schritte.